Solution 02 — Présélection spécialisée
La direction des ressources humaines demeure responsable du processus de dotation. S.O.M. le complète par une évaluation technique des candidatures, fondée sur les exigences réelles du poste et du milieu de travail.
Exemple de mandat
Ce parcours illustre un mandat possible. Le volume de candidatures et les étapes sont adaptés au poste, au processus officiel et aux besoins de chaque municipalité.
Volume illustratif d’un processus municipal.
Lecture technique des parcours, permis, formations et expériences terrain.
5 candidatures retenues pour un échange structuré.
3 dossiers présentés à la municipalité.
La municipalité mène la suite de son processus de dotation.
Une expertise complémentaire
S.O.M. ne remplace pas la direction des ressources humaines. Elle ajoute une lecture technique des candidatures, là où la connaissance des travaux publics fait la différence.
La sélection et la décision d’embauche demeurent celles de la municipalité.
Profils évalués
Réponses directes
L’essentiel sur la présélection spécialisée de candidats en travaux publics municipaux.
RH-TP est le service de présélection spécialisée de S.O.M. pour les postes de travaux publics municipaux : analyse des dossiers de candidature selon une grille d’évaluation, validation de l’expérience terrain, entrevues de présélection structurées et recommandation des candidatures à rencontrer. La direction des ressources humaines demeure responsable du processus de dotation et de la décision d’embauche.
En validant l’expérience terrain réelle plutôt que le seul curriculum vitæ : équipements utilisés, opérations saisonnières, autonomie, respect des méthodes et jugement en situation. S.O.M. applique une grille d’évaluation et documente les forces observées et les éléments à approfondir en entrevue.
Contremaîtres, opérateurs de machinerie, chauffeurs, journaliers spécialisés, personnel aqueduc et égout, ainsi que d’autres fonctions opérationnelles en travaux publics.
Non. La direction des ressources humaines demeure responsable du processus de dotation : affichage, réception des candidatures, processus officiel et décision d’embauche. S.O.M. ajoute une évaluation technique des candidatures, fondée sur les exigences réelles du poste et du milieu de travail.
La sélection et la décision d’embauche reviennent à la municipalité. S.O.M. recommande les candidatures à rencontrer et fournit une lecture technique et terrain documentée.
Une situation à régler?
Parlons du poste, de l’équipe et des exigences qui ne se voient pas sur une description de fonctions.
